PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Cómo afecta la contaminación visual en el entorno laboral?

JUSTIFICACIÓN

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Desde el inicio del día, cualquier trabajador se ve expuesto no solamente al efecto nocivo de la contaminación visual, pues desde su misma casa inicia el día captando imágenes que aportan al deterioro del bienestar psicológico de la persona, de ahí que se estimule negativamente y condicione su aptitud y su actitud a la hora de afrontar el día a día. Ni que decir cuando en el exterior de camino al trabajo o de regreso a la casa, se encuentra un sinfín de publicidad que relativamente no afecta en absoluto a las personas, pero todo lo contrario, afectan de una manera directa las condiciones psicológicas inicialmente, pero también en menor medida pero de gran importancia las condiciones físicas de las personas; condiciones que van incrementando un estrés por contaminación visual que puede repercutir en el entorno laboral pues es este el fin último de destino para desarrollar sus labores diarias, pero en condiciones alteradas como anteriormente se describe, la productividad del personal no llega a ser la esperada, y en muchos casos produce una alta accidentalidad que también genera pérdidas económicas en las empresas, así como retrasos y otros inconvenientes a nivel de la organización.

Por este motivo las condiciones laborales deben ser una prioridad para los líderes de las organizaciones, propuesta que no cae bien vista en muchas organizaciones por distintos factores, económicos, logísticos, entre otros. Podemos inferir que resulta ilógico pensar que puedan existir retrasos, enfermedades laborales, perdidas económicas por un escritorio mal organizado, por sistemas de ventilación deficientes, por excesos de avisos o publicidad, pero la realidad ha demostrado que el fin único de las organizaciones es propender por el bienestar de los y las trabajadoras que integran una familia denominada organización. Más allá de la productividad, del recurso logístico, económico y de infraestructura, que juegan un papel indiscutidamente trascendental en la realización de toda organización, el recurso humano comprende el nucleo de toda organización, y por tanto debería ser la prioridad, pero sabemos sobre todo en Colombia, no es así, y sin ánimos de generalizar, se estimula que más del 80% de las organizaciones no establecen medidas adecuadas o acordes a las realidades de los entornos de trabajo, y las condiciones mínimas para desarrollar una actividad. De ahí que el porcentaje de sentido de pertenencia con las instituciones, organizaciones, o empresas, se vea reflejado en una tasa a la baja, con altos índices de inestabilidad laboral, de insatisfacción con los puestos de trabajo y/o con las organizaciones mismas.

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